Download Was lernen Ausbilder/-innen von ihren Lehrlingen am by Thomas Schrott PDF

By Thomas Schrott

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und organization, be aware: 1,00, ARGE Bildungsmanagement Wien, Veranstaltung: Masterlehrgang "Coaching und Organisationsentwicklung", Sprache: Deutsch, summary: Lehrstellensuchenden werden häufig unzureichende Qualifikationen für einen erfolgreichen Berufseinstieg attestiert. Unbeachtet bleibt dabei, dass Jugendliche meist im Besitz von Wissen sind, welches in Bewerbungsgesprächen verborgen bleibt und erst danach in Erscheinung tritt. Diese Arbeit beleuchtet dieses Wissen und gibt Antworten auf die Frage „Was lernen Ausbilder/innen von ihren Lehrlingen am Arbeitsplatz im Rahmen der dualen Berufsausbildung?“

In Ermangelung aktueller Forschungsergebnisse werden verwandte Konzepte, wie mitarbeitergeleitetes Lehren und Lernen, Lernen durch Lehren, soziales Lernen, Lernen vom variety und das Generationenlernen vorgestellt. Neben einem kurzen Abriss über die duale Berufsausbildung in Österreich, bilden Ausführungen zum Lernen und Wissensmanagement (Wissenstreppe, Kompetenzstufen, Wissensspirale), zur sozialen Rollentheorie und zum Generationenkonflikt das theoretische Fundament.

Die qualitative Inhaltsanalyse von 17 episodischen Interviews mit Ausbildern/
Ausbilderinnen und ihren Lehrlingen sowie ein Online-Brainstorming resultiert in sixteen Kategorien, den Lernfeldern der Ausbilder/innen. Die Lernfelder können den Bereichen Technik, Allgemein- und Fachwissen, Lehrlingsausbildung, Herangehens- und Sichtweise der Dinge und soziale Kompetenzen zugeordnet werden. Weitere Ergebnisse sind: Lernen von den Lehrlingen findet statt und erfolgt in den Betrieben gleichermaßen zufällig wie systematisch. Lehrlinge generieren neues Wissen meist über Externalisierung ihres impliziten Wissens. Ausbilder/innen lernen überwiegend nachhaltig und erreichen mitunter mittlere Kompetenzniveaus. Allgemeingültige Aussagen über die Häufigkeit des Phänomens „Lernen von den Lehrlingen“ können nicht gemacht werden.

Die Ergebnisse legen den Schluss nahe, dass Ausbilder/innen von ihren Lehrlingen in vielerlei Hinsicht profitieren. Die Jugendlichen können einen wichtigen Beitrag zur Verjüngung des Wissens im Unternehmen leisten.

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Download Understanding and Managing Diversity (Leadership Training by Catherine Mattiske PDF

By Catherine Mattiske

Anti-discrimination laws prohibits sexual and racial harassment, and victimization of these who whinge. EEO and harassment guidelines carry all staff and contractors in my view answerable for striving for a place of work loose from discrimination and harassment. Codes of behavior determine expectancies for private habit either at the activity and within the social context of labor. so that it will steer clear of legal responsibility for the activities of staff, employers needs to take an energetic function in informing employees in order that they truly comprehend what habit constitutes illegal harassment and what the most likely effects can be if the coverage or the legislations is breached.

This studying Short-take will can help you comprehend and deal with place of work range and practice potent behaviors and strategies that goals for equity and recognize for all.

The studying Short-take is designed for of completion in nearly ninety minutes.

Learning Objectives
• record a minimum of 3 the explanation why place of work variety is necessary to business.
• outline varieties of office harassment, discrimination, vilification, victimization and bullying.
• record six capability eventualities of place of work behaviors which are prohibited.
• speak about the tasks of staff and managers.
• determine and checklist the stairs to gaining counsel if faced by way of a office range issue.

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Download Diversity Management and Discrimination: Immigrants and by John Wrench PDF

By John Wrench

What can variety administration provide these interested by ethnic inequality, racial discrimination, and problems with social and monetary inclusion and exclusion? during this publication John Wrench lines the emergence of variety administration within the US within the past due Eighties, and explores its next improvement in Europe. He outlines a number of the opinions of range administration which were steered either by means of teachers and equality activists and highlights contemporary concerns and traits that are supposed to be monitored through these excited about racial and ethnic equality in employment.

In specific, Wrench examines even if range administration could be noticeable as a ‘soft choice’ by way of fighting racism and discrimination, or as a substitute, a brand new manner of mainstreaming anti-discrimination measures. He additionally addresses the $64000 query of no matter if the improvement of range administration in Europe will persist with a comparatively uniform trajectory due to universal demographic, fiscal and marketplace pressures, or no matter if the historic, cultural and institutional changes which exist among ecu international locations, and among the ecu and the U.S., could have a deciding on influence at the adoption, content material and operation of this actual administration practice.

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Download Hire Smart and Keep 'Em: How to Interview Strategically by Joan Curtis PDF

By Joan Curtis

This well timed specialist improvement consultant unearths what it takes to recruit—and retain—quality expertise by way of offering shrewdpermanent hiring innovations for interviewing, assessing, and screening applicants.

• Examples of actual interviews, with research utilizing the purpose choice process

• End-of-chapter routines and checks for practice

• concepts for accomplishing strategic interviews which are in compliance with criminal restrictions

• tools for recruiting in on-line communities

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Download Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung by Irina Kouprianova PDF

By Irina Kouprianova

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und agency, observe: 2,3, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, summary: Primäres strategisches Ziel jedes Unternehmens ist es erfolgreich am Markt zu agieren und überdurchschnittliche Gewinne zu erzielen. Aber nicht nur die place des Unternehmens am Markt und die Konkurrenzlage sind dafür entscheidend, sondern auch eine effiziente Ressourcenallokation, zu dem auch die Humanressource, additionally Menschen, ihre knowledge, Wissen und Kompetenzen zählen. Daraus entsteht die Notwendigkeit des Personalmanagements, denn es schafft die Voraussetzungen dafür, dass das Unternehmen mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern versorgt ist. Ohne richtige Mitarbeiter dürfen die Unternehmensziele künftig kaum noch erreicht werden.
Seit den 90er Jahren kann guy eine rasante Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologien in der Welt beobachten. Diese Entwicklung hat die Gesellschaft zu einer Informationsgesellschaft umgeformt, die sich an die veränderten Anforderungen ihrer Umwelt schnell anpasst. Das ganze hat dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen mit den heutigen In-formations- und Kommunikationstechnologien umgehen müssen. Für viele Unternehmen ist die Informationstechnologie sogar ein untrennbarer Bestandteil ihrer Existenz geworden. Denn das erleichtert das heutige Wirtschaftsleben in vielen Bereichen und schafft neue Chancen für die Anwender.
Unternehmen sind heute in allen ihren Zweigen, intern und extern, stark vernetzt.Dies wirkt sich sowohl auf die Personalführungskräfte, als auch auf die Mitarbeiter der Unternehmen aus. Neben den konventionellen Theorien und Instrumenten, die in Personalabteilungen zur Erfüllung von Führungsaufgaben zur Anwendung kommen, werden die net 2.0-Technologien zunehmend zur Unterstützung der Tätigkeiten des Personalmanagements eingesetzt.
Ziel dieser Arbeit ist die Klärung folgender Fragestellung: Wie wirkt sich der Einsatz von internet 2.0-Anwendungen im Unternehmen auf die Funktionen des Personalmanagements, insbesondere auf die Personalführung aus.
Bei der Verfolgung dieses Ziels wird zuerst über die Auswirkungen einer Ausbreitung des net 2.0 auf die Unternehmensorganisation diskutiert. Weiterhin wird auch erklärt, welche Potentiale bei der Verwendung von neuen Technologien entstehen und wie sie in Personalabteilungen eingesetzt werden können. Anhand konkreter Beispiele wird aufgezeigt, welche Konsequenzen dieser Einsatz auf Aufgaben und Funktionen der Personalführung hat.

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Download HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im by Constanze Buchheim,Martina Weiner PDF

By Constanze Buchheim,Martina Weiner

Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up und deckt dabei alle relevanten Bereiche des Human assets administration in Aufbauphasen ab. Entlang des künftig zentralen Recruiting-Prozesses werden die verbundenen Themenbereiche wie supplier Branding, Mitarbeitersuche und -auswahl, Onboarding und Retention administration speziell für Start-ups beleuchtet und miteinander in Beziehung gebracht. Jeder Themenbereich ist gespickt mit praxisnahen Tipps für die direkte Umsetzung. So wird ein ganzheitliches process vorgestellt, das die intent der new release Y in konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps übersetzt und den Aufbau eines modernen Human assets Bereichs ermöglicht, in dem der Fokus auf der Anziehung und Bindung der Talente im Unternehmen gesetzt wird.

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Download Human Resource Management: Contemporary Issues, Challenges by Information Age Publishing,Ronald R. Sims PDF

By Information Age Publishing,Ronald R. Sims

The participants during this e-book establish and obviously speak about modern and demanding concerns, demanding situations and possibilities in HRM. The booklet makes an attempt to accomplish the fragile stability among simple HRM capabilities, and the hot international of HRM. in addition, in a dynamic box like HRM, an entire examine modern HRM matters, demanding situations, and possibilities is a needs to for cutting-edge and tomorrow's scholars and destiny manages and leaders. in the end, it is crucial for any ebook to adopt a present nation of the sector whereas additionally bridging the space of conventional HRM actions (i.e., matters, demanding situations and possibilities) and the prospective destiny country of the HRM box. An organizing precept for this publication is the necessity to for an built-in HRM method, made from a number of actions, designed to steer organizational and worker behaviors. The books participants comprise a few uncomplicated theories and types that at the same time contemplate how HRM actions like recruitment, choice, present practices, and improvement actions between others are being impacted by way of modern matters, demanding situations and possibilities for the sphere of HRM, really HRM services as they're more and more anticipated to play a task in permitting organizational managers and different staff to accomplish wanted organizational effects. hence, the essence of the e-book is that the collective chapters replicate either a useful orientation equipped on thought and types but in addition supply insights into the best way to translate conception into perform through the institution of the more and more severe position HRM strategies, practices, and tactics play in attaining the targets and ambitions in modern organizations.

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Download Securing the Right People (ILM Super Series) by Institute of Leadership & Management PDF

By Institute of Leadership & Management

With 40 good based and simple to persist with subject matters to select from, each one workbook has quite a lot of case experiences, questions and actions to satisfy either somebody or organization's education wishes. no matter if learning for an ILM qualification or trying to increase the abilities of your staff, great sequence offers crucial ideas, frameworks and strategies to aid administration and management development.

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Download Handbook of Human Resource Management in Government by Stephen E. Condrey PDF

By Stephen E. Condrey

The perform of public human source administration has advanced considerably lately due toincreased outsourcing, privatization, and the diminution of public worker rights. This completely revised and up-to-date version of the vintage reference instruction manual of Human source administration in govt deals authoritative, cutting-edge details for public directors and human source execs. The 3rd version positive aspects contributions from famous specialists within the box, together with Donald E. Klingner, Mary E. man, Jonathan P. West, Jeffrey L. Brudney, Montgomery Van Wart, J. J. Steven Ott, Norma M. Riccucci, and lots of more.

Praise for the instruction manual of Human source administration in Government

"This 3rd version of the instruction manual of Human source administration in executive is an important source for students, practitioners, and basic readers wanting concise summaries of up to date, state-of-the-art, public body of workers management examine. No different instruction manual out there extra concisely, extra comprehensively, extra truly synthesizes this giant, speedily altering box that continues to be so very important to powerful executive performance." —Richard Stillman, editor-in-chief, Public management Review

"The guide of Human source administration in executive comprehensively and seamlessly blends idea and perform. the result's a transparent highway map which may eventually make HR a key participant in aiding thegovernment meet the unheard of demanding situations dealing with our state, our states, and our communities." —Bob Lavigna, vice chairman, learn, Partnership for Public carrier, Washington, DC

"With each one successive version, Condrey's instruction manual of Human source administration in Governmentbecomes a extra crucial software for graduate scholars who desire to increase their figuring out of this box. Condrey's personal services has enabled him to take contributions from top specialists within the box and form them right into a reader that's complete, enticing, and authoritative."
—Donald E. Klingner, college of Colorado distinct Professor, institution of Public Affairs, college of Colorado at Colorado Springs; former president, American Society for Public management; and fellow, nationwide Academy of Public Administration

"For a person occupied with HRM in executive, this up to date and accelerated quantity is 'must reading.'"—Meredith Newman, president, American Society for Public Administration

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